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    一盆冷水兜头浇下，围着的销售员也连忙散开，马修可不是好，经常人的，可奥利芙不服气。等马修走远了，小声道：“，如果我告诉你，她年薪七万美金，足足是我们的两倍，你不会很惊讶？”

    或许说得对，努力工作才能赚钱付房租，虽然他不是个好。老实的耸了耸肩膀，咕嘟道：“你们白人可真能装，有这么高的薪水还那么抠门，我还以为你们跟我样，都是可怜的垃圾白人。”

    没心思跟朋友逗乐，心生盼望的奥利芙等商场的门一开，一边象往常那样收银，一边与顾客攀谈，闲聊一样问对方的各种问题，同时也在焦急地等待好消息的到来。

    确实是好消息，不但对于两个底层的销售员是好消息，对于李家明和他们也是好消息。他们万没想到，主动要去销售一线的给他们一个如此大的好消息。

    这位被李家明的前助理，领着两个销售员花了一年时间，收集了无数顾客的意见、建议，提出了细化产品结构、迎合各类顾问需要等等的一系列方案。

    如何迎合欧美顾客的需求，李家明并不怎么在行，但方案里居然还考虑到了人种的差异。比如东方人的手更小，欧美人的手更大，1在东方人手里显得精致，而在欧美人手里就显得过于小巧；1在东方人手里显得轻巧，而在欧美人手里就显得没份量，手感反而不佳。

    人才！

    看完长达数十页的方案，李家明揉着酸涨的眼睛，不禁赞叹：机会是给有准备的人准备的！可惜了，2已经定型，三洋的新型超级锂电池上个月试产成功，也就扫平了2圣诞上市的最后障碍。这些意见，只能在改进型号上使用了。

    坐在会议室里等着的很紧张，一场好好的产品讨论会，突然变成了自己的个人表演，也不知这位看不透的大会如何想？

    “，你的意见呢？”

    “，我们聊几句？”

    “Ok”，李家明起身，跟着眼睛里有欣喜的出了会议室，将另外十几位高学历销售经理扔在了会议室里。

    “，我想任命为客户体验部的经理，由她负责整个新部门，您觉得怎么样？”

    “其他人呢？有些人的意见也很中肯，只是没有她的全面、细致。”

    “调入新部门，那些没有发表有价值意见的就!”

    这是的权利，李家明无意干涉，但他想给公司树立一个标杆。自从确立了HH是汉华的子公司，不会轻易给员工期股后，很多人辞职了。虽然他不在意那些眼高手低的员工走人，但员工队伍不稳定总不是好事。

    “，小姐的能力和表现，值得我们给期股。”
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