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    公司办公地点是在园区，但在市里有个办公室。

    赫烈的助理是位刚毕业的女孩，每周赫烈从园区来办公室一趟，看看她做的一些数据。

    如果有处理不明白的事情，赫烈就告诉她该怎么整。

    助理问赫烈：“领导，为啥你来就知道怎么处理呢？”

    赫烈说：“这个也是工作经验，还有一些原则你把握住就行了。”

    后来她要辞职，走之前赫烈交给她一件事：“你把全国一千多家连锁店的数据系统化地整理一份出来，就可以离职了。”

    正常来说，一个人都打算离职了是不太愿意干这事的，她竟然还把这些事都做了。

    当时赫烈在出差，上层主管领导就看到此事了，对这小姑娘印象特别深。

    因为整理这些资料是一个不小的工程呢，正经需要花费一番心力！

    后来这位主管领导自己去开公司，第一件事就是把这小姑娘给招去，薪资待遇比之前的公司高。

    无论你是无意还是有意的付出，都是在为自己的未来攒人品。

    之前赫烈在一家企业工作，公司开经销商大会时，会安排经理们在门口负责维持秩序。

    有一次，赫烈和南方区的一位经理共同把门，俩人一左一右。

    等会议开始进行，就不需要把门了，然后赫烈就要去溜达。

    赫烈还拽着那位同事一起去，说：“走啊。”他说：“不行，我得在这个地方看着门。”

    整场会议几个小时，他一直在那守着，反观赫烈，晃晃荡荡地走来走去。

    这是件很简单的事，但说明了这个人是不是靠得住啊？

    如果将来赫烈有机会做企业或者有其他机遇的话，赫烈会不会找此人合作？

    第一，赫烈和他有在一起工作的感情基础；第二，人家的人品在细节当中表现出来了——可靠。

    简单的一件小事，他就已经感召到未来的机会。

    当然人家后来的机会不需要赫烈给了。因为没等赫烈成气候，人家已经成为一家公司的总经理了。

    由小见大，是不是？

    每一步的前进，往上走还是往下走，取决于我们当下的一个决定、一个动作、一个行为，是不是这样的？

    是不是完全符合因果呀？！

    为啥很多人工作、做事多年，得不到社会的认可、单位的认可、领导的认可、同事的认可，乃至财富方面的认可和回报？
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